Archivo de la etiqueta: personal

La transparencia ad-intra en los sistemas de evaluación del desempeño

El artículo 20.2 del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los “sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos”.

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Los cuatro pilares de la gestión de recursos humanos en la Administración Pública

    He leído con mucho detenimiento la entrevista que el diario La Razón le hacía a Dulce Subirats Sueiro, Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de Recursos humanos, publicada en su Suplemento económico del domingo 2 de octubre de 2016. En ella comentaba la situación de la gestión de RRHH en nuestras empresas, sus debilidades y las perspectivas para el futuro, aunque el título de la entrevista, “la promoción interna en España es una asignatura pendiente”, no hace justicia al más amplio contenido de la misma.

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Motivación e innovación en una Administración envejecida

    El Boletín estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas de enero de 2016, editado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, desvela que el 62,81% de los empleados públicos de la AGE (tabla 2.13 del Boletín, efectivos por Ministerio e intervalo de edad), tienen 50 o más años. Este Boletín se refiere a los datos de 2015; si lo comparamos con los datos de 2014, en que el porcentaje era de un 59,67%, vemos que la “población” del empleo público ha envejecido un 3%.

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