Archivo de la etiqueta: profesionalidad

La evaluación del desempeño del directivo público

El artículo 13.3 EBEP regula la evaluación del desempeño de los directivos públicos profesionales al establecer que el personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados“.  

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A vueltas con el complemento de productividad por poner más multas. El caso del Ayuntamiento de Madrid

Los agentes de movilidad del Ayuntamiento de Madrid cobrarán, a partir de 2017, un plus económico (léase complemento de desempeño o productividad) a final de año si logran cumplir unos objetivos mensuales, según el acuerdo alcanzado con el Consistorio (UGT, el sindicato mayoritario, se ha opuesto).
Según recoge el diario La Razón en su edición del 4 de octubre, los agentes tendrán que poner, cada mes, en total unas 21.000 denuncias que supongan retirada del vehículo, más otras 26.000 por infracciones graves. Además, deben cumplir unos objetivos de vigilancia de zonas de carga y descarga.

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Los cuatro pilares de la gestión de recursos humanos en la Administración Pública

    He leído con mucho detenimiento la entrevista que el diario La Razón le hacía a Dulce Subirats Sueiro, Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de Recursos humanos, publicada en su Suplemento económico del domingo 2 de octubre de 2016. En ella comentaba la situación de la gestión de RRHH en nuestras empresas, sus debilidades y las perspectivas para el futuro, aunque el título de la entrevista, «la promoción interna en España es una asignatura pendiente», no hace justicia al más amplio contenido de la misma.

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