Gestión pública y de recursos humanos

Las personas son esenciales para las organizaciones, las hacen funcionar. Y una óptima gestión de recursos humanos -o de personas- supone la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Aquí encontrarás información muy interesante sobre la mejora de los procesos en las Administraciones públicas; información que también es aplicable, en general, a las empresas. Estudio, analizo y comparto contigo mis reflexiones, ideas y conclusiones acerca de la mejora de la gestión de personas y de las Administraciones públicas.

La motivación, las TIC, la evaluación del desempeño y últimamente la Inteligencia artificial, juegan un papel esencial para mejorar la productividad personal y alcanzar los objetivos que las Administraciones tienen encomendados.

Soy especialista en evaluación del desempeño, objeto de mi Tesis Doctoral, cuyos resultados he publicado en una completa monografía (casi 500 páginas) que puedes encontrar aquí.

Aquí también le dejo el artículo más completo sobre las aplicaciones de la inteligencia artificial en los ayuntamientos.

Inteligencia artificial y gestión pública

La Inteligencia artificial es la gran apuesta para la modernización de las Administraciones Públicas. Ha supuesto lo que se viene en llamar la gran disrupción de nuestro tiempo. Su aplicación a la gestión de recursos humanos y en el resto de facetas de la gestión pública es aún incipiente pero prometedora.

Como gran aficionado a la informática, la programación y las TIC, sigo con gran interés todo lo relacionado con la IA y sus implicaciones en la Administración pública. En esta web puede leer mis artículos sobre inteligencia artificial, y en particular mi publicación sobre la aplicación de procesos inteligentes para resolver expedientes en gestión tributaria local.

APLICACIONES DE LA IA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

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