Con nombres tan diversos como gestión de personas, de personal o el más conocido de gestión de recursos humanos, las técnicas relativas a la llevanza de toda la administración de los empleados de cualquier organización supone un elemento fundamental para el éxito en el cumplimiento de sus fines.
Importancia de la gestión de recursos humanos
Quienes nos dedicamos al estudio y práctica en materia de recursos humanos siempre mencionamos la importancia del capital humano dentro de las organizaciones. Parece deformación profesional (¡qué vamos a decir!) pero es cierto. Las personas hacen a las organizaciones, permiten que prosperen o se hundan. Son su alma, en una palabra.

Desde la cúspide de cualquier entidad se puede dirigir con mayor o menor acierto. Pero si no hay talento, motivación ni cultura organizativa; si no hay alineamiento con los objetivos de la organización. Si falta una adecuada formación, etc. todo lo que se quiera hacer dentro de la misma será inútil. Dentro de las Administraciones Públicas ocurre lo mismo, con ciertas peculiaridades (por ejemplo en materia de elección de los mandos).
En definitiva, la gestión de recursos humanos es una área tan apasionante como compleja que se encuentra en constante evolución. En esta sección se muestran los artículos y entradas que hay recopiladas en esta web, relativas esta materia.

Por qué es importante la motivación en el trabajo

Empleados felices, mayor productividad

Formación en recursos humanos: una necesidad constante

El teletrabajo se reduce. Algunas causas y soluciones

Estabilización del empleo público: pruebas sin contenidos mínimos

Teletrabajo de los empleados públicos

Quién debe evaluar el desempeño laboral

Historia de la evaluación del desempeño

Requisitos de la evaluación del desempeño

Evaluación 360 grados

Qué es la evaluación del desempeño

Inteligencia artificial y Administración Pública

Inteligencia artificial y gestión de recursos humanos

selección de personal en la Administración Pública. Algunas cuestiones a tener en cuenta

Control horario de los empleados públicos

¿Podría la inteligencia artificial gobernar mejor que los políticos?

Criterios para incluir el DNI en la publicación de actos administrativos

Oferta de empleo público 2019. Más empleados, pero también más eficientes

Capacidad y liderazgo en la Administración: recomendaciones de la OCDE

Los principios de eficacia y eficiencia en la actuación del empleado público

La buena Administración como fundamento de actuación del empleado público

Características de la evaluación del desempeño

El complemento de productividad y la evaluación del desempeño

Mérito y capacidad: esenciales para el éxito de nuestras organizaciones

Reflexiones tras el XXII Congreso Internacional del CLAD

cómo desmotivar en las organizaciones

Intraemprendimiento en la Administración. Innovación y talento

La adaptabilidad de la Administración depende de la de sus empleados

Nunca / siempre se ha hecho así: obstáculo a vencer para poder innovar

Consucta profesional. Aprendamos a tratar con el ciudadano

Reseña de la más completa monografía sobre la evaluación del desempeño en la Administración Pública

Montoro y la motivación del funcionario a cuenta de la recuperación salarial

El compromiso del empleado público para lograr una Administración más eficiente

Saliendo de la zona de confort administrativa

Implantemos el control de calidad también en la Administración

Centrémonos en la eficiencia para lograr la verdadera eficacia administrativa

CÓMO LOGRAR LA FELICIDAD EN EL TRABAJO

Proactividad: adelantarse a las necesidades del ciudadano cuesta muy poco

¿Escuchan las Administraciones realmente al ciudadano?

¿Podría ser el entorno laboral de las Administraciones como el de Google?

Resultados de la Administración y resultados en el ciudadano: dos conceptos distintos a valorar

Selección de recursos humanos

Salario emocional y gestión del reconocimiento

complemento de productividad por poner más multas. El caso del Ayuntamiento de Madrid

Los cuatro pilares de la gestión de recursos humanos en la Administración Pública

¿ no funciona la gestión del talento en las organizaciones ?

Cómo lograr órganos de selección más profesionales.

La indemnización por despido de interinos y la prórroga de contratos en las Sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016

Despedir funcionarios, ¿de verdad?

Nueva congelación salarial para los funcionarios en 2014: ¡Noooooo!

Soluciones ‘creativas’ para ganar en eficacia: sustituir funcionarios por laborales

¿Qué le falta a nuestra Administración para estar a la altura de las circunstancias?

Mejorar la productividad: Técnica Pomodoro*

Empleados públicos: en busca de la felicidad

Ladrones de tiempo y mejora de la productividad en las organizaciones

El miedo de los jefes a evaluar el desempeño

Los funcionarios no deberían tener el trabajo asegurado de por vida

Frases de José Mota aplicadas a la eficiencia y los recursos humanos

Tanta información nos lleva a la desinformación
