La evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño, también denominada evaluación del rendimiento, constituye sin lugar a dudas, la novedad más sobresaliente de las introducidas por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP. Ley 7/2007 y posterior R.D. leg. 5/2015).

Reclutamiento y selección
Reclutamiento y selección

El objetivo de la evaluación del desempeño es mejorar y dirigir la gestión del empleo público hacia el logro de una Administración más moderna y de calidad, más eficiente y cercana al ciudadano. Supone, además, el pilar que faltaba en el necesario círculo desempeño-control-recompensa, aunque va mucho más allá de ésta por la información que aporta, que la convierte en un elemento integrador dentro de dicha gestión.

Qué es la evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño es el procedimiento formalizado y continuo en el tiempo por el que se mide y valora lo que hace y cómo lo hace el empleado en su puesto de trabajo.

Se trata de una definición concisa pero que nos da idea de la naturaleza y las características de la evaluación del desempeño. Puede saber más acerca de la evaluación del rendimiento en los enlaces que tiene en esta sección.

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