La evaluación del desempeño, también denominada evaluación del rendimiento, constituye sin lugar a dudas, la novedad más sobresaliente de las introducidas por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP. Ley 7/2007 y posterior R.D. leg. 5/2015).
El objetivo de la evaluación del desempeño es mejorar y dirigir la gestión del empleo público hacia el logro de una Administración más moderna y de calidad, más eficiente y cercana al ciudadano. Supone, además, el pilar que faltaba en el necesario círculo desempeño-control-recompensa, aunque va mucho más allá de ésta por la información que aporta, que la convierte en un elemento integrador dentro de dicha gestión.
Qué es la evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es el procedimiento formalizado y continuo en el tiempo por el que se mide y valora lo que hace y cómo lo hace el empleado en su puesto de trabajo.
Se trata de una definición concisa pero que nos da idea de la naturaleza y las características de la evaluación del desempeño. Puede saber más acerca de la evaluación del rendimiento en los enlaces que tiene en esta sección.
Quién debe evaluar el desempeño laboral
Historia de la evaluación del desempeño
Requisitos de la evaluación del desempeño
Evaluación 360 grados
Qué es la evaluación del desempeño
Características de la evaluación del desempeño
Desafíos pendientes para la definitiva implantación de la evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño en la Administración General del Estado
El concepto de Evaluación del desempeño. Una necesaria clarificación*
De la eficacia a la eficiencia a través de la evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño del directivo público
Evaluación del desempeño y transparencia ad-intra en la Administración
Reseña de la más completa monografía sobre la evaluación del desempeño en la Administración Pública
Usos de la evaluación del desempeño más allá del EBEP
La transparencia en los sistemas de evaluación del desempeño
