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Los cuatro pilares de la gestión de recursos humanos en la Administración Pública

    He leído con mucho detenimiento la entrevista que el diario La Razón le hacía a Dulce Subirats Sueiro, Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de Recursos humanos, publicada en su Suplemento económico del domingo 2 de octubre de 2016. En ella comentaba la situación de la gestión de RRHH en nuestras empresas, sus debilidades y las perspectivas para el futuro, aunque el título de la entrevista, “la promoción interna en España es una asignatura pendiente”, no hace justicia al más amplio contenido de la misma.

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Las notificaciones edictales se harán obligatoriamente en el BOE (y II)

Como ya anunciaba en un post anterior, la Ley 15/2014, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa y otras medidas de reforma administrativa, publicada en el BOE del 17 de septiembre (entrada en vigor el 18) establece una importante reforma del sistema de notificaciones mediante anuncios en boletines y diarios oficiales, tanto en los procedimientos administrativos basados en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, como en los de carácter tributario previstos en la Ley 58/2003, General Tributaria (artículos 25 y 26).  

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