La evaluación del desempeño, también denominada evaluación del rendimiento, constituye sin lugar a dudas, la novedad más sobresaliente de las introducidas por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP. Ley 7/2007 y posterior R.D. leg. 5/2015).

El objetivo de la evaluación del desempeño es mejorar y dirigir la gestión del empleo público hacia el logro de una Administración más moderna y de calidad, más eficiente y cercana al ciudadano. Supone, además, el pilar que faltaba en el necesario círculo desempeño-control-recompensa, aunque va mucho más allá de ésta por la información que aporta, que la convierte en un elemento integrador dentro de dicha gestión.
Qué es la evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es el procedimiento formalizado y continuo en el tiempo por el que se mide y valora lo que hace y cómo lo hace el empleado en su puesto de trabajo.
Se trata de una definición concisa pero que nos da idea de la naturaleza y las características de la evaluación del desempeño. Puede saber más acerca de la evaluación del rendimiento en los enlaces que tiene en esta sección.

Quién debe evaluar el desempeño laboral

Historia de la evaluación del desempeño

Requisitos de la evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño 360 grados

Evaluación del desempeño. Qué es

Desafíos pendientes para la definitiva implantación de la evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño en la Administración General del Estado

El concepto de Evaluación del desempeño. Una necesaria clarificación*

De la eficacia a la eficiencia a través de la evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño del directivo público

Evaluación del desempeño y transparencia ad-intra en la Administración

Usos de la evaluación del desempeño más allá del EBEP

La transparencia en los sistemas de evaluación del desempeño
